人力资源企业营销新探索

虽然全球现代管理理论体系日趋成熟，但目前人力资源企业发展依然存在掣肘：“科技探索虽然一直推动着整体进步，但我们依旧无法彻底摆脱传统管理思想对于人力资源行业发展的束缚。” 相对于数字化技术和解决方案的引入，传统企业高管依然习惯性利用等级制度、人际关系或个人直觉去做管理上的判断。

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